人力资源专项法律服务

人力资源事项往往同时涉及用工管理、公司治理与内部制度。我们以企业实际用工场景为起点，从制度、合同与流程入手，协助识别风险、完善文本，并在争议发生时提供应对支持。专项服务可按项目单独委托，也可与常年法律顾问组合使用。

我们的服务

• 制度与文本：起草、审查员工手册、考勤休假、奖惩、绩效薪酬等制度，以及劳动合同、协议、通知等日常用工文本。
• 人员入离职：就入职、离职、交接等环节设计流程与文本，梳理程序与证据要求；涉及协商解除、裁员、违纪处理的，提供方案支持。
• 竞业限制与保密：界定适用人员范围，设计竞业限制与保密条款、补偿安排及违约应对路径。
• 日常咨询与培训：解答日常用工问题，并可应企业要求为管理层或人力资源团队开展专题培训。
• 用工模式与人员结构：对劳动合同、劳务派遣、业务外包、非全日制等用工安排作法律评估，协助选择与搭建适合企业实际的用工模式。
• 争议应对：在劳动仲裁、诉讼前梳理事实与证据，评估应对方案并协助推进处理。

适合哪些企业

• 用工规模增长、人员结构趋于复杂的企业；
• 制度多年未修订、用工模式混杂，需要系统梳理的企业；
• 正在经历组织调整、人员优化或核心人员离职的企业；
• 希望把用工管理从“事后处理”转向“事前预防”的企业。

服务方式

我们通常先做一次用工体检，梳理现有合同、制度与在用文本，形成风险清单与处理优先级；再根据企业实际需要，安排制度修订、文本起草、培训或个案处理。涉及争议的，同步评估证据与应对路径。

具体服务范围、交付成果与费用，以双方委托代理协议约定为准。