用工合规是企业最基础也最容易被忽视的合规领域。我们以专项调查为起点、制度与文本完善为抓手，为企业提供从招聘入职到离职全周期的人力资源合规管理。
主要面向或涉及的
- 拟系统排查并整改用工风险的企业
- 经历劳动争议或用工模式调整后需全面复盘的企业
- 拟融资、并购、上市需用工合规尽调与整改的企业
专业服务
- 人力资源法律风险专项调查与风险分级
- 人事管理规章制度与劳动合同文本的合规完善
- 招聘、考勤、薪酬等日常应用文件的法律审查
- 保密制度、保密合同与竞业限制的整体安排
- 用工模式解析与选择、股东及高管劳动关系管理
- 配套法律建议书出具与法律辅导
典型问题与风险
- 用工风险底数不清，争议爆发后被动应对
- 制度与文本存在系统性瑕疵，同类争议反复发生
- 解除、调岗等关键操作缺乏依据与程序支撑
- 融资、上市等资本运作中暴露用工合规硬伤
我们的专业视角
我们以一线诉讼律师的实战视角做用工合规——知道争议在哪里爆发，就知道合规应该在哪里加固。系统排查、精准整改、持续跟踪，是我们区别于通用法律顾问的价值所在。
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关键服务环节
- 开展用工风险调查并出具报告
- 沟通确定合规整改清单与优先级
- 分项完善制度、文本与流程
- 协助各项安排落地并作法律辅导
- 按年度复核并持续跟踪调整
具体可能因个案而异，详情请咨询我们的律师。