董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务，核心一句话：不与公司争利。哪些行为踩线、踩线之后有什么后果、任职与离任期间分别要注意什么，是每位董监高都应当清楚的。本文把禁止性行为与自查要点列出来。具体适用须结合公司章程、决议文本与个案事实；本文不构成对任何具体事项的法律意见。
一、忠实义务的核心与边界
忠实义务要求董监高在履职时把公司利益放在个人利益之前：不侵占公司利益、不利用职权为自己或他人谋取属于公司的利益、不使自身利益与公司利益发生冲突。需要强调的是：有利益冲突并不必然违规，但必须披露并按程序处理；隐瞒与绕过程序才是风险所在。
二、被明确禁止的行为类型
- 侵占公司财产、挪用公司资金；
- 将公司资金以个人名义或以他人名义开立账户存储；
- 违反章程或未经授权，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保；
- 利用职务便利收受贿赂或其他非法收入，接受他人与公司交易的佣金；
- 擅自披露公司秘密；
- 未经同意，自营或者为他人经营与公司同类的业务；
- 利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会；
- 与公司订立合同或进行交易时未履行披露与程序要求。
三、自我交易与关联交易怎么处理
- 主动披露：把交易对方与自身的关联关系、利益情况书面报告；
- 履行程序：提交有权机关决定，本人在表决时回避；
- 说明公允性：提供定价依据、比价或评估材料；
- 留痕归档：披露文件、会议记录、定价依据与合同凭证成套保存。
三步都做到，交易本身仍可能有效；缺了披露与程序，即便价格公允也可能被质疑。
四、商业机会该归谁
属于公司的商业机会，董监高不得利用职务便利为自己或他人谋取。判断时通常看：该机会是否与公司业务相关、是否利用了公司资源或职务便利、公司是否具备利用该机会的条件与意愿。若确有意由个人或关联方承接，稳妥做法是先向公司披露，由有权机关作出决定并留存书面文件。
五、违反义务的后果
- 赔偿损失：因违反义务给公司造成损失的，应承担赔偿责任；
- 所得归入：违反忠实义务取得的收入，可能被要求归公司所有；
- 责任叠加：同时构成其他责任的，可能一并承担；
- 被追责路径：公司可以主张，公司不作为时股东可依法为公司主张。
六、两个常见误区
误区一：以为只要不签字就没有责任
知情而不制止、默许他人实施损害公司利益的行为，同样可能被追责。提出反对并要求记入记录，是有效的自我保护方式。
误区二：以为亲属或代持安排可以规避披露
通过亲属、代持或关联主体进行的安排，仍然可能被认定为关联关系。刻意设计的结构一旦被查明，后果通常比直接披露更严重。
七、任职期间的自查清单
- ☐ 是否存在本人或亲属控制的主体与公司发生交易；
- ☐ 相关交易是否已披露、已回避、有定价依据；
- ☐ 是否使用公司资金、资产或人员处理个人事务；
- ☐ 是否存在与公司同类的自营或兼职业务；
- ☐ 是否接触并使用公司商业机会或客户资源；
- ☐ 是否收受与公司交易相关的佣金或好处。
八、离任之后仍要注意的事
离任并不等于义务全部结束。通常仍需承担保密义务与一定的竞业限制义务，具体范围与期限按约定与现行规定确定。离任时建议办理：文件与资料移交、印章与账号权限回收、未了事项交接，并形成书面清单签字确认，避免后续争议。
九、制度上怎么保障
建议公司把忠实义务的要求落到制度里：任职时签署承诺与披露表、重大交易设置关联方核查环节、年度做一次关联交易与兼职情况申报。制度的作用不是增加流程，而是让披露成为常规动作，减少事后争议。董监高责任与追责路径的其他要点，可参考本分类中关于责任与追责的文档。
前提与免责
- 本文为一般性业务介绍，不构成法律意见，也不能替代对具体事项的专项判断；
- 个案结论须结合公司章程、决议文本、出资与登记材料、往来文件等具体材料判断；
- 法定标准、登记口径与司法观点可能调整，处理前请核对现行规定与官方来源；
- 本文不对办理结果与时限作出承诺，也不对争议结果作任何预测。
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